Trainen en coachen binnen de Cirkel van Leren (CL3S-04)

Deze badge bevestigt de bekwaamheid om leerprocessen te begeleiden, waarderen en borgen binnen de Cirkel van Leren. De badgehouder heeft bewezen effectief te kunnen handelen als trainer of coach in het ontwikkelen, verzorgen en evalueren van professionaliseringsprogramma’s voor begeleiders, assessoren, managers en trainers, afgestemd op persoonlijke leer- en ontwikkelprocessen.
﻿
LeerbereikMatching- en intakeprocessen gericht op dienstverlening binnen de Cirkel van Leren.
Ontwikkeling van professionaliseringsprogramma’s voor professionals die werkzaam zijn binnen HRD en scholing.
De verbindingen tussen onderwijs, HRD en persoonlijke ontwikkeling.
Leeruitkomsten
9. Ontwikkelend vermogen (trainer/coach)
De badgehouder kan adequaat optreden als trainer of coach bij de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van professionaliseringstrajecten voor begeleiders en assessoren.
Beheersingsindicatoren
Ontwerpen van professionaliseringsprogramma’s binnen de competentiegebieden van bewustwording, portfoliovorming en vraagarticulatie, en het begeleiden en valideren van persoonlijke leerervaringen.
Verzorgen van programma’s voor bewustwording en reflectie, gericht op praktijkgerichte begeleiding.
Evalueren van professionaliseringsprogramma’s en doorvoeren van verbeteringen op basis van leerfeedback.
﻿
NiveauDeze badge is gewaardeerd op NLQF-niveau 7, wat zich kenmerkt door autonoom handelen in complexe situaties. Het vereiste niveau omvat een diepgaand begrip van kennis, vaardigheden en professionele houding op expertniveau, passend bij de rol van trainer en validator binnen de Cirkel van Leren.
﻿
TransferwaardeDeze badge biedt waardevolle ondersteuning voor:
a.	Duurzame inzetbaarheid als trainer van professionals opererend binnen de Cirkel van Leren.
b.	Duurzame inzetbaarheid als trainer op inter- en intra-sectoraal niveau binnen diensten volgens de principes van de Cirkel van Leren.
c.	Duurzame inzetbaarheid als trainer op nationaal en internationaal niveau binnen diensten volgens de principes van de Cirkel van Leren.
d.	Het verwerven van een verzilverbare badge binnen de leergang de Cirkel van Leren. 
﻿
Met deze badge toont de ontvanger aan dat hij of zij bekwaam is in het ontwikkelen, begeleiden en valideren van leer- en professionaliseringstrajecten volgens de principes van de Cirkel van Leren. De waarde van deze badge ligt in de bevestiging van een hoog niveau van expertise (NLQF 7) om zelfstandig in complexe situaties op te treden als trainer of coach, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en professionele groei. Het geeft tevens blijk van inzicht in het koppelen van persoonlijke leerervaringen aan kwalificatie- en beroepsstandaarden, wat waarde toevoegt voor zowel de deelnemer als de organisatie.

Tarefas

Task no.1

Issued by organiser or scanning QR code

Taakopdracht voor deze badge: Ontwikkelen, Begeleiden en Valideren van Professionaliseringsprogramma’s binnen de Cirkel van Leren﻿
Wat ga je doen?Je gaat een professionaliseringsprogramma ontwikkelen, begeleiden en valideren voor begeleiders, assessoren en trainers die werken binnen de Cirkel van Leren. Je neemt een coachende en begeleidende rol aan om deze professionals te ondersteunen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit omvat het ontwerpen van programma’s, het verzorgen van trainingssessies en het evalueren van het leertraject, met als doel om hen duurzaam inzetbaar te maken en hun begeleidingsvaardigheden te versterken.
﻿
Waarom is dit belangrijk?Het ondersteunen en versterken van professionals die betrokken zijn bij leertrajecten is cruciaal om een lerende organisatie te creëren en continuïteit in de kwaliteit van begeleiding en assessment te waarborgen. Door het ontwikkelen en valideren van hun vaardigheden en kennis draagt dit programma bij aan hun duurzame inzetbaarheid. Het helpt hen om effectiever te handelen in complexe leeromgevingen en hun rol als begeleider of validator op hoog niveau in te vullen, wat essentieel is voor het succes van de Cirkel van Leren.
﻿
Hoe pak je het aan?Je start met het ontwerpen van een professionaliseringsprogramma op basis van de leerbehoeften en werkcontext van de deelnemers. Vervolgens verzorg je trainingssessies waarin de deelnemers vaardigheden ontwikkelen op het gebied van begeleiding, reflectie en assessment. Gedurende het traject bied je individuele begeleiding en feedback om de voortgang te stimuleren en vaardigheden verder te ontwikkelen. Aan het einde van het programma evalueer je de effectiviteit van het traject door de resultaten te vergelijken met de vooraf vastgestelde leerdoelen en uitkomsten.
﻿
Wat lever je op?Je levert een compleet professionaliseringsprogramma op, inclusief trainingsmateriaal, een overzicht van de voortgang van elke deelnemer en een evaluatieverslag met aanbevelingen voor verdere ontwikkeling. Dit programma dient als waardevol referentiemateriaal en biedt de organisatie een solide basis voor het versterken van de competenties van hun begeleiders en trainers.
﻿
Welke ESCO-vaardigheden zijn belangrijk?Voor deze taak zijn de volgende ESCO-vaardigheden essentieel: trainingsprogramma’s ontwerpen, coaching en begeleiding bieden, evalueren van leerresultaten, professionele ontwikkeling bevorderen en reflectie toepassen in leerprocessen. Deze vaardigheden ondersteunen de effectieve uitvoering van het programma en de ontwikkeling van begeleiders en trainers.
﻿
Hoe wordt het beoordeeld?Je werk wordt beoordeeld op basis van de volledigheid, relevantie en kwaliteit van het professionaliseringsprogramma. Beoordelingscriteria zijn onder andere de mate waarin de trainingssessies aansluiten op de leerbehoeften van de deelnemers, de effectiviteit van de geboden begeleiding en de waarde van de evaluatie en aanbevelingen voor verdere ontwikkeling. Ook wordt gekeken naar jouw vermogen om reflectie en feedback effectief in te zetten voor het stimuleren van de voortgang en duurzame inzetbaarheid van de deelnemers in hun rol binnen de Cirkel van Leren.
﻿

Categorias de interesse Categorias

Learning to learn

Atividades

De Cirkel van Leren. Leergang over dialogisch valideren en gepersonaliseerd leren

Trainen en coachen (CL3S-04)

Organização

CL3S - Centre For Lifelong Learning Service

A Badgecraft roda uma infra-estrutura web para Cidades e Regiões de Aprendizagem. O consórcio Europeu desenvolve esta plataforma com o co-financiamento do programa da União Europeia Erasmus+