8
Klaar om te solliciteren
Klaar om te solliciteren
Contenu
Laat jouw talenten stralen — op papier én in gesprek.
Solliciteren is meer dan een brief sturen. Het is jezelf zichtbaar maken, jouw sterktes benoemen, en met zelfvertrouwen in gesprek gaan. In deze playlist leer je stap voor stap hoe je jezelf goed voorbereidt op de arbeidsmarkt. Van een krachtig CV tot een sterk sollicitatiegesprek: jij groeit in elke stap!
🌱 Deze playlist combineert thuistaken (theorie) met praktijklessen (workshops op locatie).
🎓 Je krijgt voor elke stap een Open Badge als erkenning van je inzet en skills.
Activités à compléter
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Contenu
Waarom werkethiek ertoe doet
Op je werk wordt niet alleen gekeken naar wat je doet, maar ook naar hoe je het doet. Je vakkennis en vaardigheden zijn belangrijk, maar even belangrijk is je houding: ben je op tijd, neem je je verantwoordelijkheid op, werk je vlot samen met anderen? Dat noemen we werkethiek.
Werkethiek gaat over je professionele gedrag. Het zijn de ongeschreven regels die bepalen of je betrouwbaar bent, of je je best doet en of je respectvol omgaat met collega’s, klanten en leidinggevenden. In bijna elke sector is werkethiek een van de belangrijkste eigenschappen waar werkgevers op letten.
In deze les onderzoeken we wat werkethiek precies inhoudt. We bekijken welke houdingen en gedragingen bijdragen aan een sterke werkethiek, en hoe je die zelf verder kan ontwikkelen. Want wie professioneel en correct werkt, maakt niet alleen een goede indruk, maar vergroot ook zijn kansen op werk, samenwerking en doorgroeimogelijkheden.
Get activity badge
Werktethiek - Waarden op de werkvloer Get this badge
Wat is werkethiek?
Werkethiek gaat over jouw houding en gedrag op de werkvloer. Het beschrijft hoe jij je werk uitvoert, hoe je omgaat met collega’s en klanten, en in hoeverre je verantwoordelijkheid opneemt in je functie. Werkethiek is niet zichtbaar op je cv, maar wordt opgemerkt vanaf je eerste werkdag. Het bepaalt of mensen op jou kunnen rekenen, of je professioneel overkomt en of je kansen krijgt om te groeien.
Een sterke werkethiek is een combinatie van verschillende eigenschappen en gedragingen. Hieronder lichten we de belangrijkste aspecten toe.
1. Stiptheid en betrouwbaarheid
Een goede werkethiek begint met op tijd komen en afspraken nakomen.
- Op tijd zijn bij je werk, afspraken of teamoverleg toont respect voor anderen en je functie.
- Afspraken naleven betekent dat je doet wat je zegt en niet zomaar dingen uitstelt.
- Betrouwbaar gedrag zorgt ervoor dat collega’s en leidinggevenden op jou durven vertrouwen.
Wie vaak te laat komt of taken vergeet, verliest geloofwaardigheid – ook al doet hij of zij het goed bedoeld.
2. Inzet en verantwoordelijkheid
Werkethiek gaat niet enkel over aanwezig zijn, maar vooral over hoe actief en betrokken je bent.
- Je best doen ook als iets saai of moeilijk is, toont maturiteit.
- Taken zelfstandig aanpakken zonder te wachten op constante instructies maakt je sterker in je rol.
- Verantwoordelijkheid nemen betekent dat je fouten durft toegeven en bereid bent om te leren.
Werkgevers verwachten niet dat je alles perfect doet, wel dat je je werk ernstig neemt en toont dat je vooruit wil.
3. Respect voor collega’s en klanten
Professioneel gedrag gaat hand in hand met respectvol omgaan met anderen.
- Luisteren naar collega’s en hun mening respecteren, zelfs als je het niet eens bent.
- Klantgericht communiceren, ook wanneer de klant moeilijk doet of een klacht heeft.
- Aangepast taalgebruik en gepaste lichaamstaal in verschillende situaties.
Een respectvolle houding schept vertrouwen en zorgt voor een gezonde werksfeer.
4. Eerlijkheid en discretie
Eerlijkheid is een belangrijk fundament van professionele samenwerking.
- Fouten toegeven in plaats van ze te verbergen, versterkt je betrouwbaarheid.
- Correct omgaan met informatie betekent dat je vertrouwelijke gegevens niet deelt of bespreekt met derden.
- Geen beloftes doen die je niet kan waarmaken, ook al wil je behulpzaam zijn.
Wie eerlijk en open communiceert, creëert duidelijkheid – dat is de basis voor goede samenwerking.
5. Initiatief en leergierigheid
Een actieve houding toont dat je bereid bent om bij te leren en mee te denken.
- Zelf werk zien en voorstellen doen wanneer het rustig is, wordt sterk gewaardeerd.
- Vragen stellen als je iets niet begrijpt is geen teken van zwakte, maar van verantwoordelijkheidszin.
- Constructieve feedback geven en ontvangen helpt je groeien in je job.
Een werknemer met initiatief is zelden overbodig, zelfs als er tijdelijk minder werk is.
6. Grenzen bewaken en samenwerken
Een gezonde werkethiek houdt ook rekening met balans en wederzijds respect.
- Niet alles alleen willen doen, maar samenwerken waar nodig.
- Op tijd hulp vragen als het werk te veel wordt of als je iets niet begrijpt.
- Grenzen durven aangeven wanneer de druk te hoog ligt, op een respectvolle manier.
Werkethiek is geen synoniem voor jezelf opbranden. Het gaat over betrouwbaar bijdragen aan het geheel.
Besluit
Werkethiek is een geheel van kleine en grote gedragingen die samen bepalen hoe jij functioneert op het werk. Het gaat niet alleen over hard werken, maar ook over samenwerken, leren, communiceren en jezelf kunnen evalueren. Wie een sterke werkethiek ontwikkelt, bouwt aan vertrouwen – bij klanten, collega’s én werkgevers.
Tâches
Tâche n°1
Émis par l'organisateur ou code QR à scanner
In de les gaan we er dieper op in
Activités : 7
Débuté : 1
Playlist terminée : 0
Temps à compléter : 13 heures
Partager :
Organisateurs
CAP-City
Badgecraft héberge et développe cette plateforme avec les principaux organismes d'éducation. La première version de cette plateforme a été cofinancée par Erasmus +, programme de l'Union européenne. Contactez-nous à : support@awero.org
Changer de langue:
