About
Playlists
Sign up
6

Sisteminis žvilgsnis ir tęstinumas kelyje link kokybės ugdant karjerai

Join
OverviewBadges

Sisteminis žvilgsnis ir tęstinumas kelyje link kokybės ugdant karjerai

Join

Content

Tarptautinės konferencijos „New Dimension in Career Guidance“ tema – „Ugdymas karjerai pokyčių pasaulyje: Patirtys ir iššūkiai“.

Konferencijos metu darbo su jaunimu ir karjeros orientavimo ekspertai dalinasi patirtimi, vykdant iniciatyvas ir projektus, kuriančius teigiamą pokytį ugdymo karjerai srityje Lietuvoje bei užsienyje.

Šiame grojaraštyje yra pateikiami Pirmojo srauto pranešimų įrašai. Sraute yra paliečiama globalioji ugdymo karjerai perspektyva, pažvelgiant į ją per sisteminio poveikio prizmę. Pranešėjai pristatys santykį ir lūkesčių neatitikimą tarp šiuolaikinio darbdavio ir darbuotojo, ateities gebėjimų modelį, kokybiškos savanorystės įtaką karjeros orientavimo procese, finansavimo galimybes palydint link darbo rinkos.

Diskusijos metu nacionaliniu mastu veikiantys ugdymo karjerai specialistai bei organizacijos dalinsis savo įžvalgomis ir pastebėjimais apie šių dienų ugdymą karjerai.

Įvadinėje konferencijos dalyje yra pristatomas metodinis leidinys "Darbo knyga jaunimo darbuotojams, vykdantiems ugdymo karjerai veiklas" bei jo pagrindu sukurti mokymosi grojaraščiai "Besimokančių miestų" platformoje.

Konferencija yra įgyvendinta projekto "New Dimension in Career Guidance", finansuoto Europos Sąjungos programos "ERASMUS+" rėmuose.



Activities to complete

Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Visa tiesa apie darbo rinką, kurios nežino jauni žmonės
Mandatory
30 minutes
View full activity

Content


Saulius Vanagas VoodooSales ir LoveJob.lt veiklų įkūrėjas, verslo konsultantas savo pranešime kalba apie lūkesčių skirtumus tarp žengiančių į darbo rinką darbuotojų ir darbdavių.

Ne paslaptis, kad rinkoje situacija tokia, jog darbuotojų trūkumas ganėtinai didelis. Tačiau darbuotojai, žengiantys į darbo rinką jau iš kart po studijų tikisi, kad uždirbs 1000 ir daugiau į rankas per mėnesį ir dirbs laisvu grafiku, iš namų po kelias valandas per dieną, bei darbą keis kas pusmetį ar net dažniau. Kai tuo tarpu darbdaviai tikisi atsakingų ir lojalių darbuotojų, kuriuos turės “užsiauginti", suteikdami jiems praktines žinias ir patirtį ir pasiruošę mokėti kur kas mažiau kol ta patirtis kaupiama, nes tokie darbuotojai tik prisijungę nekuria vertės (arba kuria ją minimalią) jau nekalbant apie kitus norus kurie nelabai atitinka realybės.
Ar galime to išvengti ir kaip? Kiek tam įtakos turi švietimo sistema ir jos darbuotojai?
Saulius Vanagas



Get activity badge

Darbdavių poreikių žinovas Get this badge

Šis ženklelis patvirtina, kad jo savininkas yra išklausęs pranešimą apie šiuolaikinio darbdavio poreikius bei lūkesčių skirtumus tarp žengiančio į darbo rinką darbuotojo ir darbdavio.


Tasks
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Pasidalinkite, kokių naujų veiksmų ketinate imtis savo kasdieniniame darbe, pasisėmus įžvalgų iš Sauliaus Vanago pranešimo?
Ateities gebėjimai bei jų ugdymas
Mandatory
20 minutes

Skills

ESCO
#facilitate job market access
ESCO
#prepare for job interview
ESCO
#manage volunteers
ESCO
#support the positiveness of youths
ESCO
#project management
ESCO
#coach young people
Activities: 5
Started: 9
Completed playlist: 1
Time to complete: 2 hours 40 minutes
Share:

Organisers

New Dimension in Career Guidance
Badgecraft hosts this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@badgecraft.eu.
Platform
Change to another language:
Co-funded by the Erasmus+ programme of the European Union
HomeMapActivitiesPlaylists